Involverer ungdom og pensjonister i suksessen: - Vi jobber mye med selvfølelse

Hvem er "Årets larviking" i 2025? Gi din stemme her!

Det er vinter og tomme parkeringsplasser på jordene utenfor Foldvik familiepark. I en ombygd låve rett bak familien Foldviks private hjem, har fire heltidsansatte sine kontorer.

– Da du spurte om vi kunne ta en prat om hva som motiverte oss, tenkte jeg at det vil vi gjerne. Det er ikke så ofte man får et sånt spørsmål.

Helene Foldvik roper på ektemannen Sigmund som sitter på nabokontoret.

– Jeg tror noe av det fineste med jobben vår, er når du får høre at vi har etterlatt et avtrykk som har en positiv betydning i noens liv, sier hun.

– Når du har så mange ansatte i sving som vi har i sesong, gir det oss muligheten til å bli kjent med mange unge folk i Larvik. Og den muligheten er vi kjempeglade for at vi har.

Tidsklemma

Foldvik familiepark er sesongarbeidsplass for nesten hundre unge mennesker i Larvik. De ansetter også senior parkarbeidere som har ledig kapasitet i pensjonisttilværelsen.

– Vi tenker at næringslivet i kommunen skal spille hverandre gode, og at vi bidrar inn der, sier Sigmund Foldvik.

– Vi har et uttrykk vi jobber etter: «Berike livene til flest mulig, mest mulig». Det er målsettingen. Og så må jeg jo også innrømme at jeg fortsatt blir både rørt og glad når jeg hører frydefull barnelatter inne fra parken

Helene tar over:

– Det oppleves meningsfullt å kunne legge til rette for og hjelpe litt til med tidsklemmen som småbarnsforeldre ofte står i.

Speeddating

Nå er Foldvik familiepark nominert som en av sju kandidater til «Årets larviking». I 2025 kjøpte parken seg opp til nesten dobbel størrelse i areal og venter nå på klarsignal for reguleringsendringer av området.

– Vi håper jo veldig at det går gjennom. Da skal vi fortsette å bygge stein for stein som vi alltid har gjort, sier Helene Foldvik.

Parken åpnet kommersielt i 1999 og var i utgangspunktet et forsøk på å få til alternativ gårdsdrift på Foldvik.

– Jeg ønsket å sjekke ut om det var liv laga med noe annet enn et tradisjonelt gårdsbruk, forteller Sigmund Foldvik.

– Det har vært hardt arbeid og mange år med økonomisk usikkerhet, men nå er vi på et sted hvor vi vet at vi er trygge på økonomien og kan da gjennomføre prosjekter der vi ikke er avhengig av å tenkte på inntjening.

– Hvordan klarer dere å finne 92 unge mennesker til å jobbe for dere?

– Vi begynner tidlig. Allerede nå må de som har vært hos oss før gi beskjed om de ønsker å fortsette, svarer Helene Foldvik.

– Og så har vi i årevis fått utrolig god hjelp av Nav. Hvert år er vi på arbeidslivsmesse og gjennomfører speeddating med aktuelle kandidater.

– Er det noen spørsmål som er viktigere å stille enn andre?

– Hvis jeg kun hadde et par spørsmål til rådighet hadde jeg valgt: Hvordan vil vennene dine beskrive deg og hvordan ville din lærer? Det gir et veldig godt bilde av personen. Vi vet over mange år nå at det er et stort utenforskap blant unge i Larvik. Noe av det beste i jobben er å få lov til å være med å utgjøre en forskjell for noen. Vi jobber mye med selvfølelse og identitet, og har hvert år samlinger for våre ansatte hvor mye handler om å finne ut hvem den enkelte er og hva de kan bidra med inn i fellesskapet.

Rørende

I fjor var Cato Zahl Pedersen hyret inn som foredragsholder. Sigmund Foldvik sier:

– Det var fint og viktig. Når du mister begge armene som tenåring, hvordan lar du det definerer deg?

– Hva er dere mest stolte av i jobbsammenheng?

– For meg er det utrolig givende å få jobbe tett på ungdom, svarer kona Helene.

– I tillegg er vi veldig stolte av Sanseskogen som åpnet for et par år siden. Det har vært en drøm for å åpne et tilbud til barn med ulike funksjonsnedsettelser, og vi har fått enormt mye fin respons fra familier som nå endelig har et sted å dra til hvor hele familien kan ha det bra sammen. Det er rørende og se hvor stor betydning et slikt tilbud har.