– Flere muligheter og mindre konkurranse for unge, ambisiøse ansatte
Hos Lett-Tak har man et litt utradisjonelt syn på hva «riktig kompetanse» betyr. Og selv de gangene hvor det ikke er et konkret behov, er mottoet «gode fagfolk er for verdifulle til å la gå forbi.»
Mads Elias Tønnessen, økonomisjef Lett-Tak:
1. Når begynte du å jobbe hos Lett-Tak i Larvik – og hva var bakgrunnen din før du kom dit?
Jeg startet i september 2023, da jeg nettopp hadde fylt 27 år. Jeg har bachelor i økonomi fra Universitetet i Stavanger (siste år på Bakkenteigen, USN) og master i siviløkonomi fra USN – Ringerike. Ett år i Eltel i en ledende økonomistilling med finansansvar for avdelingen som håndterte selskapets største prosjekter nasjonalt (Sandefjord), og fire år med eiendomsutvikling ved siden av studiene.
2. Hvordan er det å jobbe hos Lett-Tak?
Trives godt! Gode kolleger og et godt arbeidsmiljø, spennende og varierte arbeidsoppgaver, og ikke minst et interessant produkt.
3. Hvordan vil du beskrive balansen mellom arbeid og privatliv som arbeidstaker i Larvik?
Vesentlig fordel med en mellomstor, lokal bedrift. Tydeligere skille mellom jobb og fritid enn i storbyene, og de større børsnoterte selskapene. Mindre press om å «klatre» raskt, noe som gir bedre balanse. Forventningene til mengden arbeidstimer er og helt forskjellig.
4. Er det noen fordeler ved å jobbe i et mindre miljø enn i storbyen?
Kortere vei til ansvar og større mandat. Flere muligheter for unge og ambisiøse ansatte. Mindre konkurranse om de gode jobbene enn i storbyene. Bedriftene er mer villige til å satse på yngre talenter.
5. Noe annet du vil trekke frem om jobbhverdagen i Larvik?
God oppslutning rundt næringslivsforeningen i Larvik. Større fokus på fellesskap i næringslivet. Mange gode faglige tilbud for dem som ønsker å benytte seg av det.
Tydeligere skille mellom jobb og fritid enn i storbyene. Mindre press om å «klatre» raskt, noe som gir bedre balanse.
Edward Dancke-Løwe, produksjonsplanlegger/HR-rådgiver i Lett-Tak
1. Hva slags kompetanse er dere på utkikk etter for tida?
Byggebransjen har vært gjennom en krevende periode, med rekordmange konkurser de siste årene. Lett-Tak har, som mange andre, måttet ta grep for å sikre videre drift. Vi er likevel optimistiske – kanskje mer enn på lenge – og ser nå tegn til vekst og økende aktivitet.
- Produksjon og montasje
Vi ser kontinuerlig etter dyktige produksjonsmedarbeidere, montører og baser selv om det ikke foreligger et konkret behov akkurat nå. Vi oppfordrer derfor interesserte til å sende åpne søknader via nettsidene våre. Flinke folk er alltid velkomne. Akkurat nå er vi i gang med en ansettelsesprosess for nye montører. De første er allerede på vei inn, og vi oppfordrer flere til å søke. Gode fagfolk er for verdifulle til å la gå forbi.
- Prosjektavdeling og ingeniørkompetanse
Vi har et sterkt fagmiljø innen prosjektering og utvikling av takelementer, med ingeniører fra bachelor- til doktorgradsnivå. Fellesnevneren? Alle er taknerder – lidenskapelige og dyktige fagfolk innen statikk og konstruksjon. Vi ser ikke bort fra at vi vil trenge flere bygningsingeniører i fremtiden, spesielt med økende ordrereserve.
Vi er også åpne for å være vertsbedrift for masteroppgaver og samarbeidsprosjekter med studenter, og vi tror på verdien av å hente inspirasjon og kompetanse fra akademia.
- Administrative roller og prosjektavdeling
Administrative stillinger og roller i prosjektavdelingen lyses sjelden ut – rett og slett fordi folk trives og blir værende. Vi har lav turnover, og det er en styrke. Men vi oppfordrer likevel til å følge med og sende åpne søknader – behov kan oppstå, og vi vurderer alle henvendelser. Vi verdsetter unge medarbeidere med oppdatert kunnskap, særlig innen områder som miljø, HR og digitalisering. Som en mellomstor produksjonsbedrift med mangfoldige ansatte, ser vi etter mennesker som er villig til å ta ansvar og bidra til både egen og bedriftens utvikling.
2. Hvilke muligheter gir det arbeidstakerne å jobbe i mindre miljøer enn i storbyen?
Å jobbe i et mindre miljø som Lett-Tak i Larvik gir helt unike muligheter – både faglig og personlig.
- Mer fleksible og menneskenære arbeidsplasser
I mindre bedrifter er det lettere å tilpasse arbeidshverdagen. Du blir sett, hørt og inkludert. Det er kort vei fra idé til handling, og du får være med og påvirke – ikke bare utføre.
- Større ansvar og bredere erfaring
I et mindre miljø får du ofte mer ansvar og bredere oppgaver enn i større sektororienterte organisasjoner. Du får muligheten til å tråkke opp din egen sti og utvikle deg i flere retninger. Det gir verdifull erfaring og kompetanse som er vanskelig å få i mer spesialiserte roller.
- Tverrfaglig samarbeid og sterke relasjoner
Du jobber tett med kolleger på tvers av avdelinger og fagområder. Det bygger sterke nettverk og relasjoner, og gir en dypere forståelse for helheten i bedriften. Det er vanskeligere å «falle utenfor» – alle er synlige og inkludert. I mindre miljøer som Larvik er det også enklere å bygge relasjoner og faglige nettverk på tvers av bedrifter og bransjer. Du blir en del av et lokalt miljø hvor samarbeid, deling av kompetanse og felles utvikling står sterkt.
- Tidlig utvikling og personlig vekst
I et mindre miljø formes du raskere. Du får sannsynligvis tidligere ansvar, blir utfordret og får muligheten til å vokse – både som fagperson og som menneske.
Det er kort vei fra idé til handling, og du får være med og påvirke – ikke bare utføre
3. Hvis noen med riktig kompetanse er nysgjerrig på mulighetene for å jobbe hos dere i Larvik – hva bør de gjøre?
Hos Lett-Tak har vi et litt utradisjonelt syn på hva «riktig kompetanse» betyr – det kommer helt an på hvilken avdeling du ser for deg å jobbe i.
- Produksjon
I produksjonsavdelingen vår handler riktig kompetanse først og fremst om god arbeidsvilje, læringsvilje, fysisk form, evnen til å stå opp om «morran». Har du holdt i verktøy før, er det en fordel – men det viktigste er viljen til å lære og bidra. Hvis du kjenner deg igjen i dette, oppfordrer vi deg til å sende en åpen søknad som produksjonsmedarbeider via nettsidene våre.
- Prosjektavdeling (Prosjektering og montasje)
For stillinger i montasjen ser vi for øyeblikket etter personer med mesterbrev eller teknisk fagskole, minimum 3 års erfaring fra byggeplass, gjerne som byggeleder, og interesse for konstruksjon, statikk og utvikling av takelementer.
Vi er alltid åpne for å snakke med folk som har lidenskap for faget. Her anbefaler vi å ta kontakt med Gitte Manvik på e-post gitte.manvik@lett-tak.no – det kan åpne dører til spennende muligheter innen prosjektering og montasje. Uansett hvilken rolle du ser for deg, oppfordrer vi deg til å ta kontakt med oss, fortelle hvorfor du ønsker å bli en del av Lett-Tak og sende en åpen søknad. Vi vurderer alle henvendelser.