– Jeg har fått mer ansvar i Avonova enn jeg tror ville vært mulig i Oslo
Hun trodde det ville bli vanskelig å finne en jobb i Larvik som passet utdanningen hennes innen UX og tjenestedesign. Men i Avonova har Tina Reza Holt funnet kinderegget: faglig utvikling, latter med kollegaer i lunsjen og løping etter barna på ettermiddagen.
Tina Reza Holt, tjenestedesigner hos Avonova
1. Når begynte du å jobbe hos Avonova i Larvik - og hvor var bakgrunnen din før du kom dit?
– Jeg flyttet hjem til Larvik med mannen min da jeg var gravid med eldstemann i 2020. Som mange andre var det nærheten til familie og lavere boligpriser som lokket oss hjem. I utgangspunktet var jeg forberedt på å fortsette å jobbe for konsulentselskapet jeg var ansatt i i Oslo. Utdanningen min er innen UX og tjenestedesign så jeg jobber med å gjøre produkter og tjenester så brukervennlige som mulig. Jeg så ikke for meg at det var så lett å få jobbe med det i Larvik. Samtidig holdt jeg et øye med Avonova på Finn.no, da jeg hadde hørt at de var en bedrift i vekst og mistenkte at de kanskje trengte en som meg. Da jeg var i permisjon dukket det opp en stillingsannonse fra Avonova som ropte mitt navn, og jeg begynte å jobbe her i juni 2021.
2. Hvordan er det å jobbe der?
– Avonova er en bedrift i stadig endring og vi har vokst mye i løpet av årene jeg har jobbet her. Jeg har fått enda flere kjempedyktige kollegaer, både innenfor samme fagfelt og i andre avdelinger. Vi har blitt en faggruppe innenfor produkt- og tjenestedesign internt i Avonova, noe jeg ikke trodde jeg skulle klare å finne utenfor storbyene.
– Det er et veldig ungt miljø, hvor alle er veldig engasjerte for at vi skal lykkes sammen. På veggen står våre verdier; samhold, glød og profesjonalitet, og vi er faktisk ganske gode på å jobbe mot etterlevelse av de verdiene i det daglige. Vi gløder for å levere gode løsninger for kundene våre, og vi gløder minst like mye på dansegulvet når vi (ganske jevnlig) møtes til fest.
3. Hvordan vil du beskrive balansen mellom arbeid og privatliv som arbeidstaker i Larvik?
– Verken jeg eller mannen min klarte å ta fri fra jobb på kveldstid før vi fikk barn. Nå har vi to barnehagebarn som gjør at vi aller helst vil være tilstede for de etter arbeidstid, og det fine med Avonova er at det legges til rette for å kunne logge av kl 16, det er ofte mørkt på kontoret lenge før kl 17. Det er mange av oss som er i samme situasjon, og det er ingen forventning om å være tilgjengelig utenfor 08-16.
– Vi ser stor verdi av å sitte sammen fysisk hver dag, og har det utrolig fint på de nye kontorene våre i Hammerdalen. Det er blitt mange av oss og det er full aktivitet i alle våre fire etasjer. Alle hilser på hverandre i gangene, og vi løper mye i trappene for å avsjekke med hverandre på tvers av avdelinger.
4. Er det noen fordeler du vil nevne ved å jobbe i et mindre miljø enn i storbyen?
– For meg som kom fra et konsulentselskap var det godt å lande hos Avonova med et mer langsiktig perspektiv. Det å finne sin plass i et miljø der man kan være over lengre tid, gjør at man skaper sterkere relasjoner til de rundt seg. I Avonova er det også kort vei til beslutninger, sammenlignet med andre store firmaer. Her opplever jeg at alles stemmer blir hørt, og man kan påvirke både arbeidsmetodikk og strategisk retning. Selv har jeg fått muligheten til å utvikle meg, og fått mer ansvar og flere utfordringer i Avonova enn jeg tror ville vært mulig like raskt i Oslo.
5. Noe annet du har på hjertet om jobbhverdagen i Larvik?
– Da jeg flyttet til Larvik flyttet jeg også fra gode venner jeg hadde fått i Oslo. Hadde jeg valgt å pendle eller jobbe hjemmefra hadde jeg ikke klart å skape det nye nettverket jeg nå har fått gjennom jobb. Jeg er heldig som har funnet min plass et sted jeg både kan utvikle meg videre, le med kollegaer i lunsjen, og samtidig ha tid til å løpe etter barna på ettermiddagene.
Vi ser stor verdi av å sitte sammen fysisk hver dag, og har det utrolig fint på de nye kontorene våre i Hammerdalen. Det er blitt mange av oss og det er full aktivitet i alle våre fire etasjer.
Rekrutteringsansvarlig Marius Haugerud Karlsen
1.Hva slags kompetanse er dere på utkikk etter for tida?
– Vi er generelt alltid på jakt etter flinke folk, men det varierer hva som er ledig av stillinger. Vi vil prate med alt fra selgere, utviklere, markedsførere, HR, Key Account Manager, kundeservice og helsepersonell. Vi har en stor organisasjon med veldig mange ulike roller internt hos oss.
2.Hvilke muligheter gir det arbeidstakerne å jobbe i mindre miljøer enn i storbyen?
– Man får sterkere nærheten, tilhørighet, mulighet til å utvikle bredere kompetanse. Du blir sett og du blir en viktig del av laget. Man får kanskje i større grad muligheter for ansvar og innflytelse.
3.Hvis noen med riktig kompetanse er nysgjerrig på mulighetene for å jobbe hos dere i Larvik - hva bør de gjøre?
– Kontakt rekrutteringsansvarlig: Marius Haugerud Karlsen på 977 26 208 eller marius.karlsen@avonova.no.